Miksi ei?

kysymykset
  • Kuinka yrityksesi hyötyy?
  • Ovatko yrityksesi kaikki tavoitteet yhdenmukaisia ​​tuoton rakentamisen kanssa?
  • Onko kunkin johtoryhmän tavoitteet mukautettu tukemaan yrityksesi tavoitteita?
  • Ovatko työntekijöiden tavoitteet johdon tavoitteiden mukaisia?
  • Mitataanko työntekijöidesi suorituskykyä heidän tavoitteisiinsa nähden?
  • Määritetäänkö jokaisen työntekijän palkkio näiden tavoitteiden saavuttamisen perusteella?
  • Onko työntekijän korvaus verrannollinen näiden tavoitteiden saavuttamisen vaikutuksiin yhtiön voiton viimeiseen riviin?
  • Palkitaanko kukin työntekijäsi näiden tavoitteiden ylittämisestä menetelmällä, joka on verrannollinen heidän vaikutuksiinsa alimmalle riville?
  • Vaikuttaako työntekijöidesi jokainen tunti heidän kykyynsä saavuttaa tavoitteensa?

Miksi ei?

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.