Miksi ei?

kysymykset
  • Kuinka yrityksesi hyötyy?
  • Ovatko yrityksesi kaikki tavoitteet yhdenmukaisia ​​tuoton rakentamisen kanssa?
  • Yhdistetäänkö jokaisen johtoryhmän tavoitteet tukemaan yrityksesi tavoitteita?
  • Ovatko työntekijöiden tavoitteet johdon tavoitteiden mukaisia?
  • Mitataanko työntekijöidesi suorituskykyä heidän tavoitteisiinsa nähden?
  • Määritetäänkö jokaisen työntekijän korvaus näiden tavoitteiden saavuttamisen perusteella?
  • Onko työntekijän korvaus verrannollinen vaikutukseen, joka näiden tavoitteiden saavuttamisella on yhtiön voiton loppupäässä?
  • Palkitaanko työntekijääsi näiden tavoitteiden ylittämisestä menetelmällä, joka on verrannollinen vaikutukseen, jonka heillä on alimmalle riville?
  • Vaikuttaako työntekijöidesi jokainen tunti heidän kykyynsä saavuttaa tavoitteensa?

Miksi ei?

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.