- Kuinka yrityksesi hyötyy?
- Ovatko yrityksesi kaikki tavoitteet yhdenmukaisia tuoton rakentamisen kanssa?
- Yhdistetäänkö jokaisen johtoryhmän tavoitteet tukemaan yrityksesi tavoitteita?
- Ovatko työntekijöiden tavoitteet johdon tavoitteiden mukaisia?
- Mitataanko työntekijöidesi suorituskykyä heidän tavoitteisiinsa nähden?
- Määritetäänkö jokaisen työntekijän korvaus näiden tavoitteiden saavuttamisen perusteella?
- Onko työntekijän korvaus verrannollinen vaikutukseen, joka näiden tavoitteiden saavuttamisella on yhtiön voiton loppupäässä?
- Palkitaanko työntekijääsi näiden tavoitteiden ylittämisestä menetelmällä, joka on verrannollinen vaikutukseen, jonka heillä on alimmalle riville?
- Vaikuttaako työntekijöidesi jokainen tunti heidän kykyynsä saavuttaa tavoitteensa?