Palkitse autonomian, hallinnan ja tarkoituksen avulla

Depositphotos 3778348 s

Palkinnot. Muutamissa viimeisissä työpaikoissani pomoni olivat aina järkyttyneitä siitä, etten välittänyt rahapalkinnoista. Kyse ei ole siitä, ettenkö olisi halunnut rahaa, vaan siitä, etten halunnut motivoituneita sen mukaan. En ole vieläkään. Itse asiassa se oli aina hieman loukkaavaa minua kohtaan - että työskentelisin jotenkin kovemmin, jos minulla olisi porkkana roikkumassa edessäni. Olen aina työskennellyt ahkerasti ja omistautunut työnantajilleni.

Näyttää siltä, ​​etten ole ainoa. Tämä on hieno esitys Dan Pinkiltä RSA motivaatioon.

Mikä todella motivoi kognitiivisia työntekijöitä:

  • Autonomia - kyky omistaa ja tehdä omat päätöksesi.
  • Mestaruus - mahdollisuus hallita kykyjä tai taitoja.
  • Tarkoitus - aseta joku tilanteeseen, jossa he todella vaikuttavat.

Joten… säästä rahaa ja lopeta työntekijöiden vieraantuminen. Markkinoinnissa näen niin monien yritysjohtajien häiritsevän markkinointiosaston menestystä… itse asiassa vahingoittavan sitä tai tuhoavan sen kokonaan. Poistu tieltä ja anna työntekijöillesi mahdollisuus saavuttaa haluamasi tulokset. Näytä heille tavoitelinja ja motivoi heitä mahdollisuudella muuttaa yritystäsi.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.