Palkitse autonomian, hallinnan ja tarkoituksen avulla

Depositphotos 3778348 s

Palkinnot. Muutamassa viimeisissä työpaikoissani pomoni olivat aina järkyttyneitä siitä, että en välittänyt rahapalkinnoista. Eikä minä halunnut rahaa, en ollut motivoituneita sen mukaan. En vieläkään ole. Itse asiassa se oli aina vähän loukkaavaa minulle - että työskentelisin jotenkin kovemmin, jos minulla olisi porkkana roikkuu edessäni. Olen aina työskennellyt ahkerasti ja omistautunut työnantajilleni.

Näyttää siltä, ​​että en ole ainoa. Tämä on upea esitys Dan Pinkiltä RSA motivaatioon.

Mikä todella motivoi kognitiivisia työntekijöitä:

  • Autonomia - kyky omistaa ja tehdä omat päätöksesi.
  • Mestaruus - mahdollisuus hallita kykyjä tai taitoja.
  • Tarkoitus - aseta joku tilanteeseen, jossa he todella vaikuttavat.

Joten ... säästä rahaa ja lopeta vieraantuminen työntekijöihisi. Markkinoinnissa näen niin monien yritysjohtajien puuttuvan markkinointiosaston menestykseen ... todella vahingoittamalla sitä tai tuhoamalla sen kokonaan. Poistu tieltä ja anna työntekijöillesi mahdollisuus ajaa tuloksia, jotka haluat heidän saavuttavan. Näytä heille tavoiteviiva ja motivoi heitä mahdollisuudella todella muuttaa yritystäsi.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.