Myynnin ja markkinoinnin koulutus

Kuinka tehdä osaamisvaje-analyysi digitaalimarkkinointitoimistollesi

Kun yrityksesi kasvaa, kasvaa myös taidot, joita tarvitset liiketoimintastrategioiden toteuttamiseen.

Päästä missä olet nyt; pääset sinne minne haluat. Mistä tiedät, mitä taitoja toimistosi tarvitsee ja miten valmistelet työympäristösi yrityksen tulevia vaatimuksia varten? Taitopuutteiden analysointi tulee esille.

Taitovajeanalyysi on strategia, joka tunnistaa erot työntekijän nykyisten taitojen ja viraston projektien työskentelyyn tarvitsemien kriittisten taitojen välillä. Tämä määritelmä viittaa meneillään oleviin tai suunnitteilla oleviin hankkeisiin, joita tullaan toteuttamaan tulevaisuudessa yhtiön tavoitteiden perusteella. 

Ammattitaitovajeanalyysi koostuu tyypillisesti viidestä erityisestä vaiheesta:

  1. Tehdä suunnitelma
  2. Tunnista tärkeät taidot
  3. Mittaa todellisia taitoja
  4. Analysoi tietoja
  5. Ryhtyä toimenpiteisiin

Taitopuutteita syntyy useista syistä. Automaatio, uudet teknologiat, sosiaaliset liikkeet, etätyö ja talous ovat muuttaneet ammattiamme. Liiketoimintamme kehittyessä kehittyvät myös työntekijöiden taidot ja työnantajan arvot. Siksi on luonnollista, että markkinointitoimistot kohtaavat silloin tällöin taitojen puutteita.

Miksi digitaalisen markkinoinnin toimistojen pitäisi tehdä osaamisvaje-analyysi?

Taitojen puuteanalyysi voi auttaa a digitaalisen markkinoinnin virasto kehittää rekrytointistrategiaansa, lisätä työntekijöiden arvoa ja auttaa toimistoa erottumaan kilpailijoistaan.

On loputtomasti syitä, miksi osaamisvaje-analyysi voi ohjata digitaalisen markkinointitoimiston tavoitteita läpi oppimis- ja kehitysprosessin. Tässä on joitain syitä:

  • Se lisää työntekijöiden sitoutumista ja sitoutumista
  • Se tarjoaa täyden läpinäkyvyyden ja tunnistaa aukot
  • Se tarjoaa strategian palkkaamiseen
  • Se mahdollistaa pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelun
  • Se sisältää analytiikkaa, joka auttaa sinua pitämään ajan tasalla resursseistasi
  • Se lisää tuottavuutta
  • Se edistää henkilökohtaista oppimista ja kasvua
  • Se pitää yrityksesi ajan tasalla uusien teknisten parannusten kanssa
  • Se voi voittaa kilpailun

Kuinka tunnistaa taitojen puutteet virastossa?

Taidoissa voi olla puutteita, kun virasto tarvitsee enemmän tukea keskeisten projektien toteuttamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen.

Taitovaje on digitaalisen markkinoinnin toimistoissa laajalle levinnyt haaste, kun osastot kehittyvät ilman, että niillä on asianmukainen koulutus ja henkilökuntaa jatkamaan muuttuvia pyyntöjä.

Hyödyntääkseen digitaalisen markkinoinnin mahdollisuuksia toimistojen tulee kuroa umpeen osaamisvaje hallitsemalla tarvittavat digitaalisen markkinoinnin taidot, tarjoamalla niitä työnantajille parhaalla mahdollisella tavalla ja erottumalla kilpailijoistaan.

Tässä on joitain menetelmiä, joilla voidaan kerätä tietoa ja tunnistaa taitojen puutteita työpaikalla.

  • Tunnista virastosi tavoitteet 
  • Käyttäminen työllistymistä edeltävä seulonta ja muut arviointistrategiat 
  • Kerää riittävästi tietoa työntekijöistäsi
  • Päätä, mitä sinun tulee tehdä saavuttaaksesi tavoitteesi
  • Tee kattavat katsaukset
  • Arvioi kunkin taidon merkitys
  • Tee laajoja havaintoja
  • Mittaa työntekijän suorituskykyä 

Kun puutteet on tunnistettu, ne tulee korjata mahdollisimman pian niiden korjaamiseksi. Seuraavat vinkit voivat auttaa sinua kuromaan umpeen digitaalisen markkinoinnin toimistosi aukkoja.

  • Kehitä pehmeitä taitoja
  • Palkkaa työntekijöitä heidän asenteensa perusteella
  • Kouluta työntekijöitä ammattitaitoon
  • Luo mukautettuja oppimismenetelmiä.
  • Käytä strategisia aloitteita
  • Yhdistä erilaisia ​​oppimismenetelmiä
  • Tarjoa opastusta työntekijöille
  • Käytä oppimisen hallintaalustaa
  • Seuraa työntekijöiden edistymistä ja niiden vaikutuksia

Milloin digitaalisen markkinoinnin toimistojen tulisi tehdä osaamisvajeanalyysi?

Taitovajeanalyysi tehdään tyypillisesti, kun liiketoimintastrategia tai työntekijöiden vastuut muuttuvat.

Ammattitaitovajeanalyysi ei ole kertaluonteinen liiketoiminta. Aina kun laajennat tai muutat yritysstrategia, kiinnitä huomiota siihen, onko työntekijöilläsi pehmeät ja kovat taidot sen toteuttamiseen. 

Sen tunnistaminen, tarvitsetko osaamisvajeanalyysin vai et, riippuu tehtävästä, jota toimistosi yrittää suorittaa.

Tämä tehtävä voi olla yksilötasolla tai tiimi-/yritystasolla. Taito Taitovajeanalyysin tekeminen on helppoa. Kuka tahansa henkilöstöjohtaja tai tiimipäällikkö voi löytää osaamispuutteita koko organisaation tai tiimin tasolla. Taitopuutteiden analysointi ei ole kertaluonteinen työ, joten sinun on suoritettava se säännöllisesti.

Alla on vaiheet, joiden avulla voit analysoida digitaalisen markkinointitoimistosi osaamisvajetta:

  • Tunnista tärkeät taidot
  • Arvioi olemassa olevia taitoja.
  • Päätä yrityksen strategiasta
  • Analysoi tiedot
  • Luo suunnitelma puutteen täyttämiseksi
  • Kouluta työntekijöitä auttamaan heitä kehittämään tärkeitä taitoja
  • Palkkaa uusia kykyjä 

Mikä on osaamisvajeanalyysimalli?

Monet yritykset käyttävät osaamisvaje-analyysimallia analyysiprosessin virtaviivaistamiseen, järjestämiseen ja yhteistyöhön. Voit arvioida ehdokkaita ja työntekijöitä objektiivisesti Skills Gap Analysis -mallin avulla.

Tämä malli asettaa työntekijät tai ehdokkaat paremmuusjärjestykseen sen jälkeen, kun niitä on vertailtu keskenään sen sijaan, että ne olisi arvioitu satunnaisesti.

Tämä prosessi tarkoittaa, että ketään ei valita erityisen harkinnan vuoksi. Sen sijaan se osoittaa, missä jotkut yksilöt ovat hyviä ja missä tarvitaan lisää kehitystä.

Kuiluanalyysimalli mittaa liiketodellisuuden ja tavoitteiden välistä kuilua. Voit helposti näyttää työntekijöille, missä he voivat vielä kasvaa. Taitopuutteiden analyysimalli on loistava tapa visualisoida tietoja ja näyttää, missä yrityksesi kamppailee ja kehittyy.

Jotkut aukkoanalyysimallin käytön eduista

Taitovaje-analyysimalli on työkalu, jonka avulla voit tehdä prosessistasi nopeamman ja johdonmukaisemman, määrittää seuraavat vaiheet ja rakentaa vahvan tiimin. Voit myös hallita arkistotietoja nähdäksesi, kuinka koulutus voi parantaa työntekijöiden suorituskykyä.

Aukkoanalyysimalleja isännöidään yhteisessä Google Sheetsissä, jotta HR-tiimin jäsenet voivat tehdä yhteistyötä päättääkseen seuraavista vaiheista.

Taitojen puutteen analyysimalli
Lähde: template.net

Se on suoraviivainen tapa jakaa tietoa kokonaisvaltaisen kulttuurin ja merkittävän työntekijäarvon luomiseksi.

Lopuksi osaamisvajeen analysointimalli tarjoaa tietueen, jota tiimisi voi jatkuvasti käyttää parantaakseen. Säännöllinen osaamisvajeanalyysi auttaa toimistoja ymmärtämään, mikä toimii ja mikä ei.

Yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että osaamisvajeanalyysi motivoi työntekijöitä ja antaa heille kilpailuetua. Mutta se ei ole kertaluonteinen työ. Sen sijaan, kun alustava analyysi on suoritettu yllä olevien vaiheiden avulla, osaamisvajeanalyysi jatkaa ajan tasalla olevan osaamisarkiston ylläpitämistä. Tämän ominaisuuden avulla voit lisätä, poistaa ja muokata kunkin työntekijän omistamia taitoja. Voit myös säätää työntekijöiden taitoja, kun työskentelet heidän kanssaan parantaaksesi heidän taitojaan. Näiden ominaisuuksien avulla on helppo tehdä taitojen analysointi ja dokumentoida tulokset taitojen puutteiden korjaamiseksi.

Taitopuutteiden arviointi on haastava tehtävä. Se vie aikaa, vaivaa ja resursseja, mutta se on lopulta sen arvoista. Kun ymmärrät taidot, joita toimistosi tarvitsee saavuttaakseen tavoitteensa, ja olemassa olevat puutteet, voit parantaa digitaalisen markkinoinnin toimistoasi paremmin koulutuksen ja palkkaamisen avulla.

Disclosure: Martech Zone on useiden yritysten tytäryhtiö ja käyttää affiliate-linkkejä tässä artikkelissa.

Tom Siani

Tom on verkkomarkkinoinnin asiantuntija, jolla on yli 5 vuoden kokemus tältä digitaalialalta. Hän tekee myös yhteistyötä tunnettujen tuotemerkkien kanssa liikenteen tuottamiseksi, myyntisuppiloiden luomiseksi ja verkkomyynnin lisäämiseksi. Hän on kirjoittanut huomattavan määrän artikkeleita sosiaalisen median markkinoinnista, brändimarkkinoinnista, bloggaamisesta, hakunäkyvyydestä jne.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Takaisin alkuun -painiketta
lähellä

Adblock havaittu

Martech Zone pystyy tarjoamaan sinulle tämän sisällön veloituksetta, koska ansaitsemme sivustomme mainostulojen, kumppanilinkkien ja sponsoroinnin kautta. Olisimme kiitollisia, jos poistaisit mainosten esto-ohjelman, kun katselet sivustoamme.