eHarmony avaa työpaikan… Srsly

Parempi ura

Työnhakusivustot ovat tusinan verran. Heitä on niin paljon, että harvat heistä jopa yrittävät erota itsestään väittäen olevansa "eHarmony" työpaikoille. Mukaan Tohtori Neil Clark Warren, Perustaja eHarmony"He eivät ole." Nyt hänen yrityksellään on laillinen tuote sen todistamiseksi, ja se on paljon älykkäämpi ja hienostuneempi kuin luulisi.

Warren ja hänen tuotetiiminsä julkaisivat viime viikolla eHarmonyn kohonneen uran. (Ilmoitus, he ovat PR-asiakas jousto, yritys, jossa työskentelen, Branded Strategiesin kautta.) Alusta ottaa avioliiton sovitusalgoritmin lähestymistavan alkuperäiseltä alustaltaan ja soveltaa sitä työpaikkojen sovitusongelmaan. Mutta he selittivät varovasti, että se ei ole treffi- / avioliitto-algoritmi, joka on juuttunut työnhakusivustoon.

"Käytimme samaa filosofiaa kokemuksemme perusteella eHarmony-moottorin rakentamisessa ja kysyimme vastaavia kysymyksiä työnhakuista", selitti Steve Carter, eHarmonyn vastaavuuksien johtaja, mutta vastuussa pitkälti urakehityksen taustalla olevasta tekniikasta. Hän ja hänen tiiminsä rakensivat erillisen algoritmin, joka ottaa tietoja työnhakijoilta ja tiedot potentiaalisilta työnantajilta ja yhdistää ne sitten 16 avaintekijään, aivan kuten 29 suhdetekijää, joita heidän tutkimuksensa käyttävät eHarmony-tuotteessa. Nämä 16 tekijää ovat varmasti omistettuja, mutta ne jakautuvat kolmeen pääryhmään: persoonallisuus, kulttuuri ja suhteet.

Joten sen keittämiseksi he ovat luoneet työnhakupalvelun, ei työnhakupalvelun, jonka yritykset voivat maksaa tilauksesta, koska teoriassa se voi auttaa organisaatiota palkkaamaan paremmin sopivia työntekijöitä, on enemmän mahdollisuuksia olla menestyvä ja pysyä yrityksen kanssa kauemmin. Se voi paitsi lisätä tuottavuutta myös vähentää uusien ihmisten palkkaamisen yllättäviä kustannuksia. Liikevaihto, kuten HR-maailmassa sanotaan, on narttu.

Työnhakijat voivat käyttää sivustoa ilmaiseksi, ja sillä on odotettavissa oleva persoonallisuustyyppinen kysely lennolle pääsyä varten. Sieltä sivusto suosittelee työnantajia, jotka sopivat hyvin persoonallisuuteesi, kulttuuritarpeisiisi, kokemuksiisi ja vastaaviin. Jos olet joskus ottanut töitä vain ymmärtääksesi nopeasti, ettet todellakaan sovi kulttuuriin tai pidät siitä, voit nähdä tällaisen henkilökohtaisen hyödyn.

Ja kuten odotat suhdeasiantuntijalta, Warren räpytti kaikenlaisia ​​mielenkiintoisia korrelaatioita ja tilastoja siitä, kuinka jos olet tyytymätön työhösi, se läpäisee henkilökohtaisen elämäsi, suhteesi, terveytesi ja paljon muuta. Joten Pohjimmiltaan Korotetut urat väittävät, että se voi auttaa yritystä tyytyväisemmillä työntekijöillä ja yada yadalla.

Kysymykseni, jotka esitän sinulle ja haluaisin palautteesi kommenteissa, ovat seuraavat:

  • Voidaanko ihmisen psykologia ja suhteet todella koota kyselylähtöiseksi algoritmiksi? Koska olet teknisesti taitava yleisö, arvaatko, että sanot "kyllä", mutta entä inhimillinen virhetekijä tullessaan? Kun etsin työtä, olen paljon sopivampi sanomaan mitä mielestäni yritys haluaa sen sijaan, mitä todella tunnen, ajattelen tai uskon minusta ehdokkaana. Vaikka koholla olevaa uraa ei ole asetettu ansioluetteloksi tai hakusivustoksi, tämän lomakkeen täyttävä mentaliteetti on yksi seuraavista: "Mitä luulen mahdollisten työnantajien haluavan minun sanovan?"
  • Yritykset ottavat käyttöön tekniikkaa kaikkeen markkinoinnista toimitusketjuun ja sen ulkopuolelle. Mutta ovatko he halukkaita luottamaan algoritmiin mahdollisten työnhakijoiden valinnassa tai poistamisessa? Se on varmasti parempi kuin tarkistaa heidän Facebook-sivunsa olutbongikuvien löytämiseksi, ja Elevated Careers -sovellus ei ole lopullinen palkkaamispäätös kenellekään, mutta kuinka halukkaita investoimaan tekniikkaan ovat HR-toiminnot?
  • Mitä tapahtuu rekrytoijille, joille maksetaan hakijoiden sijoittaminen, kun persoonallisuus / kulttuuri / suhde voi toimia heidän työnhakijoidensa kanssa?
  • Kuinka pitkälle tällainen lähestymistapa voi mennä? Voimmeko kehittää algoritmin vastaamaan toimistoja asiakkaisiin? (Kannatan tietojen tarkastelua. Heh.) Varmasti samaa lähestymistapaa voitaisiin soveltaa myyjäsuhteisiin ja kumppaneihin. Mutta se vaatii jonkin verran kolmannen osapuolen arviointia mukana oleville organisaatioille. Kuinka moni yritys avaa realistisesti ovensa organisaation persoonallisuustestille?

Minusta kohonnut ura on kiehtovaa. On mielenkiintoista nähdä se työssä. Joten todellinen kysymys on edelleen: mitä mieltä olet? Käytätkö sitä palkkaamispäällikkönä, jos sinulla olisi siihen pääsy? Käytätkö sitä työnhakijana? Kommentit ovat sinun.

Yksi kommentti

  1. 1

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.