10 vaihetta tehokkaan työntekijöiden sosiaalisen edunvalvontaohjelman rakentamiseen

Työntekijöiden sosiaalinen edunvalvonta

Vaikka suurilla yrityksillä on usein paksumpi budjetti ja ne voivat ostaa näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa, olen todella yllättynyt siitä, kuinka harvat yritykset käyttävät työntekijäkeskuksensa voimaa avustamaan. Meillä oli hieno keskustelu tästä Amy Heiss Dellistä, joka kävi läpi uskomattomat tulokset, joita organisaatiot olivat saavuttaneet rakentamalla tehokkaan työntekijöiden sosiaalisen edunvalvontaohjelman.

Kun puhumme asiakkaille työntekijöiden sosiaalisesta puolustamisesta, toistan usein vaihtoehtoisen tarinan Mark Schaefer Jaettu koskien kansainvälistä yritystä, jolla on satoja tuhansia työntekijöitä. Kun he julkaisivat sosiaalisessa mediassa, heillä oli kourallinen tykkäyksiä ja uudelleentwiittauksia. Mark kysyi (muotoiltu): "Kun omat työntekijät eivät ole tarpeeksi intohimoisia lukemaan ja jakamaan sisältöäsi, miten luulet mahdollisuutesi ja asiakkaidesi katselevan sitä?". Se on vankka kysymys ... työntekijöiden sosiaalisen edunvalvonta ei ole vain jakamista, vaan myös huolehtimista.

Muut organisaatiot, joihin olen puhunut, ovat epäröivät saada apua työntekijöiltään, jotkut jopa kehittävät politiikkaa vastaan se. Mielestäni täysin räjäyttää, että yritys rajoittaisi kalleimpia ja arvostetuimpia kykyjään ja estäisi heitä jakamasta tietämystään, intohimoaan tai jopa mielipiteitään. Tietysti on poikkeuksia, joissa on erittäin säännelty ala, mutta näytä minulle teollisuus, jota säännellään, ja löydät silti tehokkaita ohjelmia, jotka toimivat rajoitusten puitteissa.

Silti muissa yrityksissä on asuttuja työntekijöitä, joilla ei ole velvollisuutta avustaa yrityksen mainostamisessa. Tällöin minun on tarkasteltava syvemmin yrityksen kulttuuria ja millaisia ​​työntekijöitä palkan. En voinut kuvitella sellaisen työntekijän palkkaamista, joka ei halunnut mainostaa työtä. Enkä voinut kuvitella olevani työntekijä eikä olla tarpeeksi ylpeä edistämään tiimini ponnisteluja.

Työntekijät ovat nyt yhä tärkeämmässä roolissa organisaation sisältömarkkinoinnissa. Kun sosiaalisen median orgaaninen kattavuus on vähentynyt jyrkästi ja sisällön määrä kasvaa dramaattisesti, kilpailu ihmisten huomion kiinnittämiseksi on kilpailukykyisempi kuin koskaan ja työntekijöistä on tullut keskeisiä voimavaroja luotettavina sosiaalisen median brändin lähettiläinä. Itse asiassa yritys, jolla on 20 työntekijää ja joiden verkostossa on yli 200 ihmistä, voi tuottaa nelinkertaisen tietoisuuden sosiaalisesta mediasta.

Mikä on työntekijöiden sosiaalinen edustus?

Työntekijöiden sosiaalinen edunvalvonta on organisaation mainostamista työntekijöiden kautta henkilökohtaisissa sosiaalisen median verkostoissa.

10 vaihetta tehokkaan työntekijöiden sosiaalisen edunvalvontaohjelman rakentamiseen

  1. kutsu henkilöstösi liittymään uuteen työntekijän sosiaalisen edunvalvontaohjelmaan vapaaehtoisesti.
  2. Luo sosiaalinen media suuntaviivat ja kouluttaa työntekijöitä parhaista käytännöistä.
  3. Täydellinen perehdytyksessä käyttämäsi työntekijöiden edustustyökalun prosessi.
  4. Määritä liiketoimintatavoitteesi ja avainmittarit ohjelmaa varten.
  5. Luo työntekijöiden edustus joukkue- hallita yrityksen laajuisia ponnisteluja ja nimittää ohjelman koordinaattori.
  6. Käynnistä a pilottiohjelma pienen työntekijäryhmän kanssa ennen sen laajentamista koko organisaatioon.
  7. Kuratoi ja kehitä erilaisia ​​tuoreita ja merkityksellisiä pitoisuus työntekijöille jaettavaksi seuraajiensa kanssa.
  8. Selvitä, onko sisällön ja viestien oltava ennakkoon hyväksytty ohjelman koordinaattori.
  9. Seuraa ohjelman suorituskykyä ja palkita työntekijöille kannustimia tukeensa.
  10. Mitata työntekijöiden edustustoiminnan sijoitetun pääoman tuotto seuraamalla tiettyjä KPI: itä.

Tämän strategian merkityksen ja vaikutuksen havainnollistamiseksi ihmiset SocialReacher ovat kehittäneet tämän infografiikan, Työntekijöiden sosiaalisen median edunvalvonta, joka kuvaa, mikä se on, miksi se toimii, miten se toimii, ja sen tulokset organisaatioille, jotka toteuttavat tehokkaasti työntekijöiden sosiaalisen median edustusohjelmia. Muista selata läpi nähdäksesi upean selittäjän videon SocialReacher!

Työntekijöiden sosiaalinen edunvalvonta

Tietoja SocialReacherista

SocialReacher on sosiaalisen median työntekijöiden edustustyökalu, joka antaa yrityksesi työntekijöille ja yhteistyökumppaneille mahdollisuuden olla brändisi sosiaalisia puolestapuhujia. Paranna yrityksesi sosiaalisen median läsnäoloa, paranna sen kattavuutta ja lisää uskottavuutta sitouttamalla tiimisi jakamaan ja mainostamaan yrityksen sisältöä. Työntekijät ovat parhaita brändiedustajia, joita sinulla voi olla. Jos he uskovat, loput seuraavat esimerkkiä.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.