Sosiaalinen johtajuus: Indiana Leadership Association

Depositphotos 18532595 m 2015

Tämä aamu oli upea aamu, joka vietettiin Indianan johtajayhdistys. Se ei ole usein, että saat mahdollisuuden puhua ryhmän kanssa koulutusjohtajia, johtajaguruja ja yhteisön johtajia. Monet ihmiset katsovat kansalais- ja koulutusorganisaatioita ja uskovat, että he eivät olisi koskaan tarttuneet sosiaalisen median kaltaisiin aiheisiin.

Ennen istuntoa tehdyssä kyselyssä ryhmälle:

  • 90% ryhmästä on perehtynyt tietokoneisiin.
  • 70% ryhmästä oli perehtynyt bloggaamiseen.
  • 67% ryhmästä oli perehtynyt Web 2.0: een.
  • 53% ryhmästä oli tuttu sosiaalisen verkostoitumisen kanssa.

George Okanteyn johdolla tämä oli sitoutunut ryhmä, joka etsii mahdollisuuksia parantaa ILA: ta ja hyödyntää sosiaalista mediaa organisaatioissaan. Kysymys, johon he haluavat vastata, on "Kuinka voimme tietoisesti yhdistää tehtäväämme, arvoihimme ja luoda tulevaisuudesta erillisen menneisyydestä?"

Myös läsnä olivat Saint Josephin piirikunta, Brown County -urakunnan resurssikeskus, Vapauden akatemia, Innovatiiviset johtajuusratkaisut, South Bendin / Mishawakan nuorten johtajuus, Ball State University Building Better Communities -ohjelma, Johtajuusyritykset, Waycross-keskus, Johtajuus La Porte County, Rauhan oppimiskeskusja Purduen yliopiston johtajuus.

Sosiaalisen median tuomalla mahdollisuudella johtajaorganisaatiot voivat käyttää sosiaalisia medioita seuraaviin tarkoituksiin:

  • Tietojen ja parhaiden käytäntöjen jakaminen (ja myös epäonnistumisten jakaminen!)
  • Ymmärtäminen johtajuuden kehittyvä luonne
  • Kohde, johon jäsenet voivat tavoittaa toisensa
  • Terminologian synkronointi johtajaorganisaatioiden välillä
  • Paranna liitettävyyttä
  • Luo toistettavia prosesseja
  • "Pre" -johtajien rekrytointi tukikohtana jää eläkkeelle
  • Paikka tarjota ja jakaa resursseja
  • Paikka kasvattaa johtajia
  • Paikka mainostaa johtamisjärjestöjen tekemää suurta työtä

On hienoa nähdä näiden tavoitteiden helpottaminen sellaisen organisaation kautta kuin Indianan johtajuus! Uskon, että tällaiset resurssipula ja ahkera organisaatiot voivat hyötyä siitä, että tätä tukiverkostoa ja tekniikkaa käytetään vahvistamaan siteitä ja helpottamaan viestintää.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.