2 Kommentit

  1. 1

    Johtamisen päätehtävä ei ole hallita vaan mahdollistaa. Kun organisaatiot alkavat keskittyä rajoittamaan ihmisten mahdollisuuksia sen sijaan, että omaksuvat ihmisten kyvyn luoda, sinulla alkaa olla vakavia ongelmia.

    Valitettavasti monet johtajat ovat juuttuneet ajattelutapaan, jonka mukaan johto vaatii sanelemaan, kuinka jonkun toisen tulisi toimia. Todellisuudessa suuret johtajat ovat ihmisiä, jotka poista tiesuljet työskennellä niin, että organisaation älykkäät ihmiset pystyvät käyttämään loistoa järjestelmän taistelemisen sijaan.

    Kerroimme viime kuussa tapahtuneesta ahdistavan hallinnon alla olevista työntekijöistä Superbowl Ad -versiostamme Metodologiablogi. Katso koko tarina osoitteessa:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbylaughter

    • 2

      Amen, Robby! Liian monet johtajat uskovat, että heidän tehtävänään on "parantaa" työntekijöitä sen sijaan, että he "mahdollistaisivat" työntekijät. Minulla on aina ollut ihmisiä laskuttamaan minua "helpoksi pomoksi", mutta olen myös aina ylittänyt kaikki odotukset, kun minulle on annettu mahdollisuus.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.