Mikä motivoi sinua jakamaan verkossa? Jakamisen psykologia

jakaa psykologiaa

Jaamme päivittäin blogiviestimme ja sosiaalisen läsnäolomme kautta. Motivaatiomme on melko yksinkertainen - kun löydämme upeaa sisältöä tai löydämme jotain itse, haluamme kertoa siitä sinulle. Se tekee meistä erinomaisen tiedon liittimen ja tarjoaa arvoa sinulle, lukijamme. Tekemällä niin pidämme sinut kihloissa ja toivomme syventävän suhdettamme sinuun. Kun alat luottaa meihin upeista tiedoista ja resursseista, voimme sitten antaa sinulle suosituksia sponsoreillemme ja mainostajillemme. Se on tulo, joka tarvitaan blogin kasvattamiseen!

Henkilökohtaisella puolella jaan kaiken - huumorista politiikkaan ja motivaatioon. Yrityksen omistajana oleminen on vaikeaa työtä, joten haluan sekä kouluttaa muita kuin omistajia että olla yhteydessä muihin emotionaalisesti kertoa heille ylä- ja alamäkeistä ja siitä, mitä opin heiltä. Nämä osakkeet herättävät paljon huomiota emotionaalisen yhteydensa vuoksi.

Verkosta jakamisesta on tullut osa jokapäiväistä elämäämme, ja siitä tulee yhä tärkeämpää yrityksille. Statpron infografiikka Jakamisen psykologia osoittaa, kuinka meitä kaikkia voidaan luonnehtia tietyntyyppisiksi "jakajiksi" ja miten nämä ominaisuudet yhdessä sosiaalisen median kasvun kanssa muokkaavat verkkotoimintaamme… olipa kyse henkilökohtaisesti; tai jopa kuinka toimitusjohtajamme jakavat.

Tunnemme useita yrityksiä, jotka eivät jaa omaa sisältöään. Uskon rehellisesti, että se on huono viesti lähettää lukijoille. Se tavallaan sanoo, että olet kiinnostunut vain myymään niitä etkä halua riskoida heitä muille resursseille auttamaan heitä. Yuck ... nämä eivät ole sellaisia ​​ihmisiä, joiden kanssa haluan tehdä liiketoimintaa. Jos löydät upean artikkelin, julkaisun tai resurssin - jaa se! Olisit yllättynyt kunnioituksesta ja auktoriteetista, jota voit saada tarjoamalla arvoa odottamatta saada siitä maksua.

Psykologian jakaminen

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.