Ohita ansioluettelo ja työpaikkamessut

linja ihmisiä

Sunnuntaina työskentelin toisen startup-suunnitelman parissa ja keskustelin kaikkien kumppaneideni kanssa avoimuudesta ja Internetistä. Se ei ole erilainen. Yritysjohtajina heidän on oltava ulkona lauman edessä, heidän on ilmoitettava läsnäolonsa, heillä on oltava valokuvia, jotka ihmiset näkevät. Heidän on astuttava sisäisen introvertinsä ulkopuolelle, jos he haluavat meidän saavan rahoitusta ja löytävän resursseja.

Jos olet työtön, sinun on tehtävä sama.

Yritys, jonka palveluksessa työskentelen, palkkaa. Et löydä heitä työpaikkamessuilta, joissa on suuria yrityksiä, jotka täyttävät umpikujaan sijoittuvia tilojaan. Et myöskään löydä heitä pyyhkäisemästä uudelleen. Et myöskään löydä heitä ostamasta tilaa online-apua haluttavalta luokitellulta sivustolta.

Löydämme upeita ehdokkaita kollegojemme verkoston (mukaan lukien harjoitteluyritykset) kautta ja tutkimme heitä Googlessa kuinka ne sopivat sosiaalisen median yritykseksi. Se on hieno yritys. Se on kasvava yritys. Se on jännittävä yritys.

Erityisesti markkinoinnin ammattilaisille, ohita puku ja solmio ja hanki nimesi. Kätellä ihmisiä ylläpitää paikallisia tapahtumia blogia, vapaaehtoisesti opettaa joitain luokkia alueellisille ammattilaisille ja ota yhteyttä verkostoosi ja tee heille freebie-konsultointia. Älä istu sohvalla odottaen puhelimen soivan.

Jos olisin työtön, en ole rehellisesti varma, haluaisinko työskennellä yrityksessä, joka seuraa edelleen laumaa ja etsii laiskasti samoja ehdokkaita samoista verkkosivustoista, joita he käyttivät vuosikymmen sitten.

Tämä on sinun aika, tilaisuutesi astua ulos pakkauksen eteen ja tehdä itsellesi nimi.

7 Kommentit

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Se on työnantajien markkinat. Normaalisti et voi palkata alkuun 10%, koska heillä on jo työpaikkoja ja heidät on houkuteltava pois. Mutta tänään on poikkeuksellisen kirkkaita, luovia ahkeria ihmisiä, joilla ei ole työpaikkaa. Yritykset (kuten Dougin työnantajakokoelma) ovat älykkäitä odottamaan pystyvänsä palkkaamaan parhaat parhaat ilman kaivamista.

    Työn hakeminen ulko-oven kautta ei ole koskaan hieno idea, ja jos haluat hyvää työtä, se on todennäköisesti ajanhukkaa tässä taloudessa. Nyt voit osoittaa intohimoasi ja osaamistasi työnhaulla. Työnantajat, joiden arvoinen työskentely, tunnustavat ponnistelusi ja palkitsevat sinut erinomaisella asemalla.

    @robbylaughter

  4. 4
  5. 5

    Tämä on hieno artikkeli, liian monet ihmiset tulvivat työmessuja eikä mitään saavuta. Jos ihmiset istuisivat alas ja tajusivat, minne mennä palkkaamaan, heillä olisi parempi.

  6. 6

    Olen korostanut tarvetta osallistua sosiaaliseen mediaan ja rakentaa yhteyspohjaasi LinkedInissä ja muissa. Näyttää siltä, ​​että ihmiset eivät mene selvittämään ehdokasta, vaan 1. sija.

    Ajatelkaapa, jos olisit jo yhteydessä kohdemarkkinoillasi, olisit kommentoinut yrityksen blogia ja seurannut niitä twitterissä. Kuinka mukava olisit tuossa haastattelussa? Ehkä vielä tärkeämpää, kuinka mukava työnantaja olisi?

    Olen samaa mieltä Dougista, ihmiset, jotka juuri aloittivat 6 kuukautta sitten sosiaalisessa mediassa, ovat mailia edellä niitä, jotka eivät ole.

  7. 7

    Hyvä nähdä, etten ole ainoa, joka saa monet ihmiset etsimään työtä sosiaalisesta mediasta, jolla ei ole edes profiilia! On liian huono, että jotkut ihmiset eivät ajattele valita työnantajaansa viisaasti - vaan haluavat vain saada työpaikan - minkä tahansa työpaikan.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.