Raportti: 68% toimitusjohtajista ei ole läsnä sosiaalisessa mediassa

toimitusjohtaja domo -raportti

Fortune 500: n toimitusjohtajat sanovat, että sosiaalinen media auttaa muokkaamaan yrityksen imagoa, rakentamaan suhteita työntekijöihin ja mediaan sekä tarjoamaan ihmiselle kasvot. On siis yllättävää, että a uusi raportti CEO.com ja DOMO ovat havainneet, että 68 prosentilla toimitusjohtajista ei ole lainkaan läsnä sosiaalista mediaa!

Kun työskentelin yritysyrityksissä, suurin haasteemme oli kommunikoida yrityksen painopiste, tavoitteet ja kulttuuri toimitusjohtajasta johtamiseen aina jokaiselle työntekijälle. Useimmilla toimitusjohtajilla oli avoimen oven politiikat, mutta yksikään työntekijä ei uskaltanut mennä johdon päällikön yli ja vaarantaa poliittiset seuraukset kävellessään tuon oven läpi. Jotkut toimitusjohtajat ottavat mukaan vaellus - varattu aika kävellä yrityksen läpi ja puhua työntekijöille henkilökohtaisesti.

Nämä sitoumukset kuitenkin avasivat aina johtajuuttamme. Muutama minuutti puhuminen että työntekijä avaa tyypillisesti portin yrityksen prosessin, kulttuurin tai vain koko asenteensa parantamiseen.

Mielestäni on itse asiassa melko ahdistavaa, että toimitusjohtajat eivät ole siirtyneet sosiaaliseen mediaan juuri näistä syistä. Toimitusjohtajat voisivat sekä jakaa, seurata ja kommunikoida johdon kerrosten välillä että saada selvän kuvan siitä, kuinka hyvin heidän yrityksensä vastaavat heidän suuntaan tai johtajuuteen. Turhautumiset eivät kestäisi ja kasvaisivat sietämättömiksi, jos ne tunnistetaan aikaisin. Tämä voi johtaa työntekijöiden tyytyväisyyden parantamiseen - mikä johtaa aina parempaan asiakastyytyväisyyteen.

Jos olet toimitusjohtaja, et ole sosiaalisessa mediassa - hanki heidät siihen Lataa vuoden 2014 sosiaalisen toimitusjohtajan raportti ja vievät heidän peput. He kiittävät sinua myöhemmin ... ehkä Twitterissä.

Sosiaalinen toimitusjohtaja-2014

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.