Anna rock-tähtenne loistaa

herttua pitkä

Duke Long juoksee a liikekiinteistöblogi ja haastatteli minua äskettäin näyttelyssään Google+ Hangoutin kautta. Aihe on tärkeä ... alalla, jolla johtajat ovat usein hyvin kontrolloivia, laskelmoivia ja ... ehkä ... joidenkin egojen kanssa, miten ohjaus viesti?

Yksinkertaisesti sanottuna sinä ohjaus viesti rekrytoimalla oikeat ihmiset ja antamalla heidän tehdä sitä, missä he ovat hyviä. Liikekiinteistöissä agenttien kehittämä alan auktoriteetti ja liikesuhteet ovat avain heidän menestykseensä. Tämän verkoston laajentaminen sosiaaliseksi on ehdottoman välttämätöntä. Anna rocktähtiesi loistaa!

Tässä keskustelu… ja piippauksia, jotta emme loukkaa:

Yritykset ovat huolissaan siitä, että jos työntekijä nähdään rocktähtenä, he luopuvat hallinnasta jollakin tavalla. Arvaa mitä, sinä aina luopua hallinnasta. Asiakkaat ymmärtävät, että ihmisiä tulee ja menee… erityisesti lahjakkaita. Jos olet huolissasi siitä, että rocktähtesi saattaa lähteä ja ottaa verkon mukaan, tee mitä tarvitset pidä ne. Mutta jos he menevät, he menevät, vaikka annat heille twitter-tilin vai et.

Mahdollisuus hyötyä ja kasvaa antamalla rock-tähtenne loistaa sosiaalisessa mediassa ylittää huomattavasti työntekijöidesi asettamisen häkkiin, jossa heidän mielestään ei ole hallintaa tai mahdollisuuksia. Se yhdistettynä sosiaalisen median innovaatioiden, viestinnän ja liiketoiminnan menetykseen on varmasti katastrofiresepti.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.