Kuinka rosoinen, hakkeroitu aliverkkotunnus sai ensisijaisen verkkotunnukseni Google-ongelmiin!

Kun uusi palvelu tulee markkinoille, jonka haluan testata, kirjaudun yleensä sisään ja annan sille koeajon. Monissa käyttöympäristöissä osa aloitusversiosta on osoittaa aliverkkotunnus palvelimelleen, jotta voit käyttää alustaa aliverkkotunnuksessasi. Vuosien mittaan olen lisännyt kymmeniä aliverkkotunnuksia, jotka viittasivat erilaisiin palveluihin. Jos pääsin eroon palvelusta, en edes vaivautunut puhdistamaan

Google Analytics: Älä rekisteröi aliverkkotunnuksen napsautusta palautuksena

Monet asiakkaistamme ovat ohjelmistoja palveluntarjoajina, ja heillä on sekä verkkosivusto että sovellussivusto. Suosittelemme, että nämä kaksi pidetään usein erillään, koska haluat sivustosi sisällönhallintajärjestelmän helppouden ja joustavuuden, mutta et halua, että sovelluksesi versionhallinta, turvallisuus ja muut ongelmat hillitsevät sinua. Tämä tuo kuitenkin haasteita Google Analyticsiin, kun sinulla on kaksi erillistä tiliä -

Suodata aliverkkotunnuksia Google Analyticsissa

Kun ohjelmisto palveluna (SaaS) -toimittajat, kuten Compendium, delegoit aliverkkotunnuksen ja isännöit blogiasi eri aliverkkotunnuksessa kuin verkkosivustollasi. Yleensä tämä saavutetaan osoitteilla blog.domain.com ja www.domain.com. Tyypillisesti yritykset ottavat Google Analyticsissa käyttöön täysin erillisen tilin blogin aliverkkotunnuksen seuraamiseksi. Se ei todellakaan ole välttämätöntä. Google Analytics antaa sinun seurata useita aliverkkotunnuksia yhdellä profiililla. Voit tehdä tämän yksinkertaisesti lisäämällä koodirivin

Blogi-vihje: Alpesh Nakarsin blogosfääri

Muutama viime viikko on ollut julma. Olen aloittanut Wiki-projektin pysyäkseen tekemässäni projektissa, olen palkannut nuoren kehittäjän auttamaan minua, olen eronnut työnantajastani ja hyväksynyt uuden tehtävän paikallisen startup-yrityksen kanssa. En halua polttaa yhtään siltaa edellisen työnantajani kanssa (jonka kanssa rakastin työskennellä ja jonka puolesta rakastin), joten minut on upotettu keskusteluihin työntekijöiden, johtajien ja pari erityisasiakasta