Helppo asianajaja: ilmainen sosiaalisen median edunvalvontatyökalu

Tarina, joka ei ole koskaan jättänyt minua, on se, jonka ystävä Mark Schaefer jakoi vuosia sitten puhuessaan konferenssissa. Hän keskusteli kansainvälisestä brändistä, jolla oli satoja tuhansia työntekijöitä. Heidän sosiaalisen median tiiminsä tuotti loputtomasti sosiaalisen median sisältöä ... johon käytännössä kukaan ei vastannut eikä jakanut. Mark kysyi, minkälaisen vaikutelman yritys teki, kun brändin omat työntekijät eivät sitoutuneet eivätkä jakaneet sisältöä

10 vaihetta tehokkaan työntekijöiden sosiaalisen edunvalvontaohjelman rakentamiseen

Vaikka suurilla yrityksillä on usein paksumpi budjetti ja ne voivat ostaa näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa, olen todella yllättynyt siitä, kuinka harvat yritykset käyttävät työntekijäkeskuksensa voimaa avustamaan. Keskustelimme tästä hienosti Dellin Amy Heissin kanssa, joka kävi läpi uskomattomat tulokset, joita heidän organisaationsa olivat saavuttaneet rakentamalla tehokkaan työntekijöiden sosiaalisen edunvalvontaohjelman. Kun puhumme asiakkaille työntekijöiden sosiaalisesta puolustamisesta, toistan usein vaihtoehtoisen tarinan

SocialReacher: Mikä on sosiaalisen median työntekijöiden edunvalvonta?

Sisältökonferenssissa kuuntelin ystäväni Mark Schaeferin puhetta yrityksestä, jolla oli yli sata tuhatta työntekijää, mutta vain muutama sosiaalinen osake, kun brändi päivitti sosiaalista mediaa. Millaisen viestin se lähettää kuluttajille? kysyi Mark. Suuri kysymys ja vastaus oli yksinkertainen. Jos työntekijät - epäilemättä tuotemerkin suurimmat kannattajat - eivät jakaneet sosiaalisia päivityksiä, he eivät tietenkään olleet lainkaan jakamisen arvoisia. Me työskentelimme