Top 10 vinkkiä parempaan palkankorotukseen

MaksaaJos et ole vielä huomannut, minulla on toinen sivusto nimeltä Payraise-laskin. Toivottavasti pidät siitä hyödyllisenä. Johtajana minulla oli tapana laskea työntekijöilleni koko ajan palkankorotukset - kyseinen sivusto kasvoi tarpeesta helpottaa laskemista.

Haluaisin lisätä sivustolle vinkkejä parempien palkkojen korottamiseen. Mielestäni korvaus on olennainen osa kaikkea työtä - se on oikeastaan ​​kaiken tunnustuksen perusta. "Kiitos" tai "hyvä työ" on super - mutta se ei aina laita rahaa taskuusi.

Vuosien varrella olen löytänyt palkkakeskustelut paljon helpommin sekä työntekijänä että esimiehenä - joten tässä on 5 vinkkiä parempaan palkankorotukseen.

  1. Jos luulet ansaitsevasi sen, älä hyväksy sinulle tarjottua palkankorotusta. Johtajilla on usein harkintansa mukaan budjetti ja he voivat usein tarjota parempia korotuksia kuin tosiasiallisesti tarjotaan.
  2. Arvioinnissasi muista puhua yritykselle tuomasi arvo, ei palkkakustannukset. On tärkeää, että työnantajat näkevät sinut sijoituksena. Jos olet hyvä sijoitus, heillä ei ole haittaa ostaa lisää varastoja sinusta.
  3. Vältä vertailemasta itseäsi muihin työntekijöihin. Ei ole terveellistä verrata itseäsi toiseen työntekijään, joka voi ansaita tai ei välttämättä ansaita enemmän rahaa kuin sinä. Johtajat kytkeytyvät siitä usein pois päältä - suoritusten arvioinnin ohella palkkojen korottaminen on erittäin stressaava osa heidän työtä. Vertaamalla itseäsi muihin voi vieraantua enemmän kuin auttaa. Samoin vertaamalla itseäsi toiseen työntekijään 'ryhmät' sinut muihin työntekijöihin. On tärkeää, että saat nimen itsellesi.
  4. Tiedä mikä elinkustannusten nousu on alueellesi. Jos sinulle tarjotaan 3%: n kasvu alueella, jossa elinkustannukset nousevat 4% ... arvaa mitä ?! Sinulla on juuri palkan leikkaus!
  5. Hanki sopimus jokaisesta arvioinnista / palkanlisäyksestä siitä, mikä palkkasi on todellisuudessa sekä mitä sinun on saavutettava saadaksesi hyvän korotuksen. Jos esimiehesi antaa sinulle 5 maalia saadaksesi 5%: n korotuksen ... varmista, että saavutat nämä tavoitteet ja muistutat menestystäsi - jopa ennen seuraavaa tarkistusta.
  6. Älä pelkää pyytää palkankorotusta normaalin jaksosi ulkopuolella. Jos olet pudonnut sukat esimieheltäsi tai yritykseltäsi, käytä aikaa ja pyydä heitä osoittamaan arvostavansa palkankorotuksen avulla. Jos se ei ole sallittua, pyydä bonus.
  7. Tiedä mikä palkkasi on alueellesi ja työpaikallesi. On monia sivustoja, joissa on tätä tietoa, yksi ilmainen Indeed.com.
  8. Jos sinulla on erittäin vaikea palkkaristiriita, pyydä palkkatutkimus henkilöstöosastoltasi tai edes investoi siihen. Salary.com tarjoaa kattavan palkkatutkimuksen tätä.
  9. Keskitä työsi tavoitteisiin, jotka vaikuttavat tulokseen. Lisämyynti, parempi asiakkaiden säilyttäminen, lisäarvopalvelut, prosessien parantaminen, budjettien leikkaaminen ... palkkojen korottamista on paljon helpompaa, kun tarjoat vankkoja dollareita ja senttejä siitä, mitä lisäät alariville.
  10. Valitettavasti elämme päivässä ja iässä, jossa työpaikkoja on runsaasti päteville, hyville työntekijöille. Suurin palkankorotus, jonka todennäköisesti saavutat, on se, jonka saat, kun jätät työnantajan ja etsit uutta työtä. Valitettavasti, mutta totta! Aina on pitkä laukaus, että voit saada mukavan vastatarjouksen ennen lähtöä, mutta sinun tulee kysyä itseltäsi, miksi he päättävät tarjota sen sinulle ennen lähtöä sen sijaan, että antaisivat sen sinulle ensiksi. Saada ansaitsemasi korvaus ei saisi olla poistumisuhkaa.

Good Luck!

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.