Kun psykopaatit menevät töihin

Käärmeet puvuissa: kun psykopaatit menevät töihin

Monet läheisimmistä ystävistäni ja kollegoistani tietävät, että minulla oli erittäin kauhea kokemus jättää työnantajani jonkin aikaa sitten. Jotkut ihmiset saattavat ihmetellä, miksi ihmiset eivät voi yksinkertaisesti siirtyä eteenpäin tällaisen jälkeen. Kun kyseinen työnantaja on erittäin suuri organisaatio, se pyrkii toistuvasti palaamaan ja muistuttamaan sinua. Ellet tosiasiallisesti lähde kaupungista, kuulet edelleen sanan kadulla siitä, mitä tapahtui lähdettyäsi. Toimialalta poistuminen ei ole vaihtoehto - minä teen sitä elantoni vuoksi.

Kun olet sellainen henkilö, joka ei erota työtä kodista, ja kaatat kaiken, mikä sinulla on, työhösi - tällaista tilannetta on vaikea jättää taakseen. Meille, jotka olemme lähteneet, olemme kaikki yhtä mieltä tapahtuneesta. Mutta joillakin lähteneistä ihmisistä on arpia niin syvä, että he eivät edes siedä mennä lounaalle ja puhua muiden kanssa. Kuvittele, kuinka traumaattisen tilanteen täytyy olla vahingoittaa sellaista ihmistä.

Olen melko onnellinen kaveri. Rakastan työni ja rakastan mitä teen. Mutta kun minua muistutetaan tuolloin urallani, en voi olla ihmettelemättä, miksi vastuuhenkilö on edelleen siellä ja vahingoittaa silti. Kymmenet suuret ihmiset ovat poissa, osasto, joka voitti palkinnot aikaisemmin, on nyt sekaisin, ja yrityksen suorituskyky heikkenee sen takia. Silti ... vastuuhenkilö pysyy. Tämä on minulle todella mysteeri.

Otin eilen kirjan rajasta: Käärmeet puvuissa, kun psykopaatit lähtevät töihin. Luin esipuheen läpi odottaessani joitain ystäviä ja päätin ostaa kirjan. Se oli todella uteliaisuudesta enemmän kuin yrittää selittää mitä minulle oli tapahtunut. En todellakaan yrittänyt koota kahta ja kahta yhteen. Mutta sitten luin tämän:

”Kaikki eivät tietenkään pitäneet Helenistä, ja osa hänen henkilökunnastaan ​​ei luottanut häneen. Hän kohteli nuorempia kollegoitaan halveksivasti ja halveksivasti, usein pilkkaen heidän kykyjään ja pätevyyttään. Niille, jotka hän piti hyödyllisinä urallaan, hän oli kuitenkin armollinen, kiinnostava ja hauska. Hänellä oli lahjakkuutta esitellä hyvä puolensa niille, joiden mielestä hän tunsi merkitystä, samalla kun hän kielsi, alensi, heitti pois ja syrjäytti ketään, joka ei ollut samaa mieltä hänen päätöksistään.

Helen kehitti maineensa kertomalla yrityksen henkilökunnalle, mitä he halusivat kuulla, ja johti tapaamisia johtoryhmän kanssa kuin olisivat Hollywood-tuotantoja. Hän vaati, että hänen suorat raporttinsa noudattavat sovittuja skriptejä, lykäten hänelle odottamattomia tai vaikeita kysymyksiä. Hänen ikäisensä mukaan Helen oli mestari näyttökertojen hallinnassa, ja hän manipuloi menestyksekkäästi pomoaan, pelotti suoria raportteja ja esitti hänelle tärkeitä persoonia. "

Nämä kaksi kappaletta saivat kirjaimellisesti vilunväristykset selkääni. En ole varma, että tämä kirja auttaa minua antamaan anteeksi ja unohtamaan sen, mitä minulle ja monille muille hyville ihmisille tapahtui, mutta ehkä se auttaa minua ymmärtämään sen paremmin. En edelleenkään kuule organisaation ja yrityksen johtajilta, jotka olivat aikoinaan arvostettuja kollegoitani - päinvastoin, en ehdottomasti saa olla tekemisissä heidän kanssaan.

Ehkä he voivat noutaa tämän kirjan, lukea sen ja laittaa kaksi ja kaksi yhteen. Epäilemättä he tulevat samaan oivallukseen, mihin olen nyt tulossa.

He saattavat työskennellä psykopaatin kanssa.

Tilaa käärmeitä pukuihin Amazonista

2 Kommentit

  1. 1

    Mielenkiintoinen viesti, onneksi minulla ei ole vielä tapahtunut mitään pahaa!
    Oletko koskaan lukenut käsitteen "keinotekoinen harmonia" ..
    Joissakin yrityksissä ongelmia ei kohdata, me tulemme toimeen, koska meidän on ansaittava kuori. Joten sosiaalisissa olosuhteissa et edes puhu tietyn henkilön kanssa, mutta työpaikalla sinun on pakko. Pelkkä ajattelu pilvestä, mutta sen tukahduttaminen pitkällä aikavälillä voi aiheuttaa psykopaattisia taipumuksia.

    • 2

      Toisena kauhean lähdön uhrina olen hyvin myötätuntoinen Dougin tilanteelle ja ymmärrän kuinka kauan parantuminen kestää. Minäkin olen edelleen täällä juorut siitä, mitä tapahtui poistumiseni jälkeen, ja vaikka muistot ovat haalistuneet, en koskaan tule kokonaan yli minulle aiheutuneista vahingoista (niille, jotka eivät ole vielä kokeneet sitä, olet onnekas - olen uhri työreiät, joko epäluottamattomat työtoverit tai korkeammassa asemassa olevat, tuntuu siltä, ​​että sinut on raiskattu, ryöstetty, lyöty ja jätetty kuolleeksi). Yksi tapa on sanoa "heidän menetys" ja "olen pahoillani heistä". Uskon myös, että "nykäyksillä, jotka tekivät elämästäni niin sietämättömäksi kaikki nuo vuodet, on todellakin oltava joitain itseluottamuskysymyksiä, jotta voisimme työskennellä niin kovasti saadaksemme positiivisen avustajan elämän niin helvetiksi". Kaikki nuo ajatukset ovat auttaneet minua parantumaan ... ehkä ne auttavat myös sinua, Doug.

Mitä mieltä olet?

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietosi käsitellään.